Fuente: El Correo (27/6)
Sección: Cartas al director
Ante el aumento del desempleo retoman fuerza las teorías de que los trabajadores mayores, cercanos a la jubilación, deben dejar su sitio para que lo ocupen jóvenes en paro. A veces hasta se dice que lo harían mejor. Esto ya daría para una tesis sobre «edadismo», esa discriminación de las personas por edad.
La teoría está anclada en un concepto con bastante arraigo:
el de que los puestos de trabajo son limitados a los actuales. A partir de la concepción de plantilla, tan en uso en el ejército, una centuria eran cien hombres y las vacantes se rellenaban; también en las plantillas de funcionarios y en muchas empresas. No se tiene en cuenta el dinamismo de la sociedad y el de los puestos de trabajo.
Como hemos visto recientemente, las plantillas saltan por los aires en situaciones de crisis. Los puestos de trabajo actuales desaparecerán y emergerán otros. ¿De la mano de quién? De los que se creen sus puestos de trabajo, de los emprendedores, de los que hacen avanzar a la sociedad.
Bienvenidos, emprendedores, sobre todo porque os necesitamos
Javier Fernandez de Troconiz
Secot Álava
